Emberi erőforrás menedzsment Tanszék

Oktatási tevékenység

Az elmúlt években jelentős változások következtek be a gazdaság valamennyi területén. A változó helyzethez való alkalmazkodás új problémákat, új megoldási lehetőségeket vet fel, ami kiaknázatlan tartalékok feltárását teszi szükségessé.

Napjainkban, amikor a vállalatok, vállalkozások anyagi lehetőségei korlátozottak, a korábbinál nagyobb figyelmet kell fordítani a humán tényezőkre. Az emberi erőforrások sajátosságainak figyelembevételével számottevően befolyásolhatjuk a szervezetek sikerességét, versenyképességét.  Az emberi erőforrások menedzselése – az egyéni és a szervezeti célok egyidejű figyelembevételével - segíti a szervezeteket stratégiai céljaik megvalósításában, az emberi erőforrások hatékony felhasználásában.

 A humán tényezők felértékelődése maga után vonta a felsőoktatási intézményekben, az emberi erőforrásokkal kapcsolatos tárgyak oktatási igényeinek növekedését is.

Az „Emberi Erőforrás Menedzsment” Intézeti Tanszék a Debreceni Egyetem Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar Vezetési-és Szervezéstudományi Intézetének új szervezeti egységeként jött létre 2009. július 1-vel.

A tanszék személyi állománya a korábbi „Vezetési és Munkatudományi” Tanszék munkatársaiból alakult.

 A Tanszék fő profilja részvétel a felsőoktatási master-, illetve a bachelor alapozó képzésben, oktatás, tananyagfejlesztés: emberi erőforrás menedzsment, emberi erőforrás tanácsadás, szervezeti magatartás.

A Ph.D képzés keretében segítjük , támogatjuk a tanszékünk profiljába tartozó témákban kutató doktoranduszok munkáját.

A tanszéken oktatott tárgyak:

·  Emberi erőforrás gazdálkodás / PhD képzés /

·  Emberi erőforrás menedzsment / BA  , MA/

·  Esélyegyenlőségi EEM / MA /

·  Emberi erőforrás tervezés és kiválasztás

·  Konfliktusmenedzsment MA

·  Alkalmazott pszichológia / MA /

·  Szociálpszichológia / MA /

·  Gazdaságpszichológia / BsC /

·  Szervezeti magatartás BA

A tanszék kutató munkája

• Az emberi erőforrás gazdálkodás tevékenységterületeinek jelentősége, megítélésének változásai a vállalkozások életében.
• Humánerőforrás- fejlesztések innovációja, a tudásmenedzsment külső, belső körfolyamatának elemzése.
• Teljesítménymenedzsment a profit-orientált szervezetekben és a közszférában.
• A megváltozott munkaképességű dolgozók alkalmazásának feltételei, előnyei, esélyegyenlőség a munkaerőpiacon.
• Konfliktusmenedzsment vizsgálatok a munkahelyi szervezetekben.

A Tanszék oktatóinak témavezetésével a tanszék alakulását megelőzően is folytak a fenti témakörökkel kapcsolatos tudományos kutatások. Ezek eredményeként jöttek létre az alábbi tudományos munkák:

·         Barta Ágnes: „A vezetők helyzetének és vezetői kompetenciáinak több tényezős analízise mezőgazdasági részvénytársaságokban” című Ph.D. értekezés (doktorált 2004-ben).

·         Szilágyi Barnabás: „A szervezeti kultúra és a dolgozói attitűd összehasonlító vizsgálata a mezőgazdasági vállalkozásokban” című Ph.D értekezés (doktorált 2009-ben).

·         Hopka Nikoletta: „A munkahelyi elégedettség vizsgálata a National Instrumens Europe Kft-nél” című TDK dolgozat, az OTDK Közgazdaságtudományi szekció I. helyezettje 2005-ben.

·         Gergely Éva: „Teljesítménymenedzsment vizsgálatok profitorientált és közszférában működő szervezeteknél” című TDK dolgozat, az OTDK Közgazdaságtudományi szekció II. helyezettje 2007-ben.

 

A tanszék személyi állománya (2010)

Oktató és kutató munkatársak:

Dr. Dienesné dr. Kovács Erzsébet tanszékvezető, egy. docens (1976. –

Dr. Dajnoki Krisztina egy. adjunktus (2001.-

Dr. Bácsné dr. Bába Éva egyetemi tanársegéd (2009.-

Nappali tagozatos doktori hallgató:
Gergely Éva

 Levelező tagozatos doktori hallgatók:
Balla Gyula

A tanszéken tudományos fokozatot szerzett munkatársak:

Név	Fokozat megnevezése	Fokozat szerzés éve
Dr. Dienesné dr. Kovács Erzsébet	Ph.D.	1997.
Dr. Dajnoki Krisztina	Ph.D	2006.
Dr. Bácsné dr. Bába Éva	Ph.D	2009.