Az Intézet kutatási tevékenysége
A Tanszék oktatói, kutatási témáikat „A vállalati menedzsment funkcionális vizsgálata” című közös program keretében művelik. A vállalati menedzsmentet három fő kutatási területre bontottuk, ezek: a szervezet, - emberi erőforrás, - folyamatmenedzsment. Ezek a területek további kutatási témákra bonthatóak. Pillanatnyilag minden területnél nyolc-tíz önálló témát különítettünk el. Ennek a struktúrának megfelelően a kutatási program moduláris felépítésű. A vizsgálati módszerünk empirikus, azaz a vállalati gyakorlatot elemzi és funkcionális, mivel a vezetési és szervezési feladatokból indul ki.
A program keretében kutatott témák:
| Szervezetmenedzsment | Emberi erőforrás menedzsment | Folyamatmenedzsment |
| 1.1 Szervezeti formák és a vezetői feladatok | 2.1 Motiváció | 3.1 Tervezés, mint vezetői tevékenység |
| 1.2 Szervezetfejlesztés | 2.2 Konfliktusmendzsemnt | 3.2 Döntés |
| 1.3 Szervezeti kommunikáció | 2.3 Emberi erőforrás tervezés, szervezés | 3.3 Döntésvégrehajtás, rendelkezés |
| 1.4 Információmenedzsment | 2.4 Munkaerő kiválasztás | 3.4 Szervezés |
| 1.5 Szervezeti kultúra | 2.5 Kompetenciaviszgálatok | 3.5 Logisztikai menedzsment |
| 1.6 Csoportmenedzsment | 2.6 Teljesítményértékelés | 3.6 Ellenőrzés |
| 1.7 Vezetés struktúra és hiererchia | 2.7 Emberi erőforrás fejlesztés | 3.7 Minőségmenedzsment |
| 1.8 Változásmendzsment | 2.8 Karriermenedzsment | 3.8 Időgazdálkodás |
| 3.9 Biztonságmenedzsment |
A Tanszéki kutatási programban ez ideig 14 doktorandusz hallgató kapcsolódott be, melyből a mai napig 8 hallgató szerezte meg a Ph.D fokozatot.
